Chargé de développement des publics
Il travaille sur ceux qui ne viennent pas : identifier les publics absents, comprendre pourquoi, et construire ce qui les ferait entrer.
Une journée type
Analyse de la fréquentation, enquêtes de public, veille sur les dispositifs et les financements. Puis la construction de partenariats (établissements scolaires, structures sociales, entreprises, collectivités) et le montage de projets, souvent adossés à des appels à projets.
Une part importante du poste est de la gestion de projet : budgets, calendriers, bilans. C’est le métier le plus administratif de la famille, et le plus stratégique.
La formation
Le parcours réellement emprunté, pas le parcours théorique.
Master en médiation culturelle, en développement culturel ou en gestion de projets culturels. Une expérience préalable de terrain en médiation est un atout décisif : on ne conçoit pas pour un public qu’on n’a jamais accueilli.
Les débouchés, sans enjoliver
Ce que disent les chiffres publics, et ce qu’ils ne disent pas.
Postes rares dans les petites structures, où la fonction est absorbée par la direction, mais réels dans les grands sites et les réseaux de musées. La compétence est également transférable à tout le secteur culturel.
La rémunération
Chaque fourchette porte sa source. Ce qui n’est pas publié n’est pas estimé.
| Grille publique | aucune grille propreSelon le statut de l’employeur ; catégorie A en collectivité. |
Qui recrute
- Grands sites et centres d’interprétation
- Réseaux de musées et collectivités
- Structures de tourisme culturel
Idées reçues
« C’est du marketing. »
L’objectif n’est pas de vendre plus de billets aux mêmes personnes, mais d’atteindre ceux qui s’estiment exclus du lieu. Ce n’est pas la même question, ni les mêmes outils.
L’angle préhistoire
Ce métier ne s’exerce pas qu’en préhistoire. Voici ce qui change quand c’est le cas.
La préhistoire a un atout rare : elle appartient à tout le monde et ne suppose aucun prérequis scolaire. Elle a aussi un handicap : ses grands sites sont ruraux, mal desservis, et coûteux d’accès pour les publics scolaires éloignés.
Une bonne part du métier consiste précisément à traiter cette contrainte-là : transport, hors-les-murs, dispositifs itinérants.
Fiche vérifiée le 15 août 2026. Les chiffres de rémunération, de postes et de formation sont revus chaque année en septembre ; si vous constatez un écart, écrivez-nous à gerald.rougerie@epopee-sapiens.com.
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